新西兰最大建筑公司亏损1.34 亿！“全球标杆”到“尴尬退群”,多家企业默默退出；NZ Post再裁员，百名员工离开（组图）

新西兰最大建筑公司亏损 1.34 亿，市场环境恶劣；

NZ Post再次裁员，员工自愿离职或减少工时降；

新西兰气候目标集体“躺平”。

新西兰企业的“绿色”行动

承诺时高调 退出时低调业

近日，一位可持续商业专家说，新西兰的公司一直在悄悄地放弃他们的气候目标，却没有向公众提及这一事实。

新西兰航空曾在科学基础减量目标倡议（SBTI）下设定了目标，简称科学碳目标。但去年，该航空公司宣布无法实现其大肆宣传的2030年目标，因此登上了新闻头条。

SBTI是一个全球非营利组织，SBTi是由多家机构组成的合作组织，旨在支持企业使用不同方法设定碳目标，并对企业设定的目标进行验证。已有1600多家企业向SBTi承诺将设定科学碳目标，确定将全球温升控制在1.5°C和远低于2°C可以排放的温室气体总量。

但 Eastern Institute of Technology的副教授Pii-Tuulia Nikula表示，几家新西兰公司在公开宣布加入该计划后，在没有任何宣布的情况下悄悄退出了该计划。

“目前在SBTI数据库中有来自新西兰的业务已经到期，所以基本上他们已经做出了承诺，但却未能在最后期限内设定目标。至少有一家公司还在宣传他们的目标，却没有提到它实际上已经过期了。”其他公司已经设定甚至达到了最初的目标，当时加入该计划更容易，但在发现进展太艰难后悄然退出。

尽管面临着过于宽松的批评，但由于SBTI的全球影响力和独立性，它被广泛视为认证的黄金标准。

The net-zero validator从2023年开始删除不符合其要求的公司。新标准要求企业解决供应链排放和直接排放问题。Nikula说，一些公司在意识到他们没有考虑过他们是否真的可以设定并实现一个雄心勃勃的目标后退出了。

媒体联系了三家已经被移出或者退出该计划的公司，没有人想接受采访，但他们都用电子邮件回复了声明。

Kiwi Property Group 表示，SBTI的数据库之所以将其列为“已取消承诺”，是因为该公司曾考虑设定目标，但从未这么做。发言人表示，她找不到任何有关该公司为何没有跟进的记录。

Silver Fern Farms 也在数据库中被列为“取消承诺”。其发言人表示，该公司仍致力于加入，但正在等待绵羊和牛肉养殖部分的目标得到SBTI的批准。该公司网站表示，将在2023年设定供应链目标，但去年才提交了羊和牛肉目标。发言人表示，由于农业排放标准的复杂性，批准可能需要数月时间。

Silver Fern为农民-供应商制定的目标是到2033年将牛肉的每公斤排放量减少24%，低于2023年的水平，同时将绵羊的总排放量减少10%。

奥克兰机场作为世界上第一个在该倡议下设立目标的机场，已经退出。

该公司表示，它在2020年提前实现了SBTI的第一个目标，但在标准改变为涵盖供应链排放时，它退出了进一步参与。

“目前，奥克兰机场90%以上的排放清单来自飞机排放，由于航空业缺乏明确的脱碳途径，我们没有寻求SBTI对我们更新的碳减排目标的验证。”“这并不意味着我们不会继续为航空业的脱碳贡献自己的一份力量。”

Nikula表示，这些目标是一把双刃剑，如果太苛刻，企业就会失败；如果太容易，企业就无法实现地球所需要的改变。

SBTI因允许碳补偿而非仅限于实际减排而饱受诟病，被认为标准过于宽松。

上周，该组织的主要资助者之一，亿万富翁Jeff Bezos停止了资助，原因是美国在Donald Trump总统的领导下逐渐退出气候行动。

Nikula表示，尽管该计划可能并不完美，但它仍是全球范围内企业可广泛采用的最佳选择，而且许多企业仍在选择这种独立认证。

其中一家是移动运营商2 Degrees，该公司将让其手机信号塔进入“微睡眠”状态以节省电力，并采取其他措施来减少碳排放，以实现其新的科学碳目标倡议（SBTI）目标。该公司希望到 2030 年通过实现汽车电动化以及更多地使用可再生能源，将排放量削减 90%。

2 Degrees 公司首席执行官Mark Callander表示，他的公司是首批净零排放目标获得科学碳目标倡议组织（SBTI）验证的电信企业之一。

“仔细想想，我们直接掌控的很大一部分将通过我们的能源消耗来实现。”有一种技术能让我们的信号塔进入所谓的“微睡眠”状态，从而降低能耗。他表示，在使用率较低时，基站会短暂休眠，而一旦需要，它们会立即重启，因此移动服务未受影响。

到2040年，该移动网络公司希望将其供应链的排放量也大幅削减，方法是在与供应商的交易中融入可持续性。

Callander坚信他的公司能够达成目标，并表示股东和员工都非常支持。

新西兰最大建筑公司亏损

生意不好做 市场环境难

Fletcher Building报告称，半年净亏损扩大至$1.34亿，反映出该公司所有业务部门面临的艰难运营困境。

截至12月的六个月，这家新西兰最大的建筑公司收入下降了7%，基本利润低于市场预期。

Fletcher Building表示，这对其业务部门来说是一个充满挑战的时期，经营环境艰难，需求普遍放缓，同时面临激烈的竞争和持续的通胀压力，公司预计经济压力将在今年剩余时间内持续存在。

截至12月的六个月关键财务数据与2023年对比：净亏损$1.34亿 vs $1.2亿；收入 $35.8亿 vs $38.6亿；基本亏损$2600万（包括$1.97亿的重大项目）vs $7700万利润；支出 $1.56亿 vs $1.59亿；毛利率 32.1% vs 33.1%。

首席执行官Andrew Reding表示：“住宅和开发部门的表现反映了新西兰整体住房市场的情况，合同签订和销售的单元数量比上一时期减少了115套，平均市场价格也比上一时期下降了约2%。”

“然而，在2024年底首次官方现金利率（OCR）下调后，出现了一些初步改善的迹象，2024年9月至12月的销售额比2024年7月至8月增长了17%。”

NZ Post再次裁员

员工自愿离职或降薪

新西兰最大的邮政服务公司NZ Post正在进行持续的组织结构调整，并再次向员工提供自愿离职或减少工作时间并降薪的选择。

员工可以选择自愿离职，或者选择每周工作四天并接受降薪，大约有100名员工受到这一成本削减计划的影响。

去年9月，NZ Post已向管理层和专家职能团队提供了类似的选择，这一举措是为了应对成本压力并确保公司的商业可持续性，目标是财年成本削减$3500万至$4000万。

人力资源负责人Monica Ayers表示：“与许多其他企业一样，我们专注于商业可持续发展。目前这一调整正在进行中，我们无法分享更多细节，支持我们的员工仍然是我们的主要关注点。” 

她强调，公司正在努力确保其运营结构能够有效支持业务需求。