爆炸性诉讼！谷歌前高层员工将公司告上法庭，怒斥高管歧视男员工，只给女员工晋升（组图）

上周，在纽约南区提起的一起“不太常见”的歧视诉讼案，轰动一时！！

据诉讼称，前德国职业篮球运动员马可·迈耶 (Marco Meier) 于 2011 年加入谷歌，并在广告团队工作了近13年。

然而，在职期间，迈耶却声称自己遭到了女上司的打压、歧视、以及不给任何晋升机会，只因女上司觉得男性员工“过于激进，竞争意识太强”。

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不久前，谷歌前高层员工迈耶将老东家谷歌告上了法庭，指控公司高管对男性员工进行了“无情的敌视和歧视”。

诉讼称，迈耶2011年进入公司，一直都是一名“出色的员工”，通过个人努力，经过几次晋升，最后成为了谷歌五大营销产品代理公司的负责人，并完成了谷歌历史上最大的广告销售交易之一。

谷歌副总裁托伦斯·布恩 (Torrence Boone) 都曾在电邮中对迈耶的能力进行了肯定，“我们需要更多像马可这样的领导者。我强烈支持他的晋升。”

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工作能力强又被副总裁赏识，起初，迈耶还以为自己会有着光明的职业生涯，一直干到退休。

直到，他开始在谷歌销售女性总经理玛塔·马丁内斯 (Marta Martinez) 手下干活。

“我原本计划在谷歌度过我的职业生涯，而且我真的很享受在这家公司的职业生涯，直到我的职业生涯被打乱。

自从在马丁内斯手下工作，我的工作环境就发生了不可挽回的巨大变化”。 ”

2019年，迈耶进入马丁内斯的团队，团队由七名男性团队负责人和两名女性团队负责人组成。

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然而4年后，这一数字却发生了翻天覆地的倒转。

4年时间里，总经理马丁内斯解雇了除两名男性团队负责人（迈耶是剩下的两名男性负责人之一）之外的所有男性团队负责人。

全由女性取而代之。

迈耶称，他因此感受到了上司对男性员工满满的歧视。

诉讼书中指出：“事实上，在长达四年的时间里，原告亲眼目睹了被告马丁内斯恶意地、有计划地淘汰手下的每一位男性团队领导，全部由女性团队领导取而代之。“

除此之外，迈耶还指出，上司不仅歧视男性，不给男员工晋升机会，还区别对待员工。

2021年，在送员工圣诞礼物时。

总经理马丁内斯发邮件宣布她已经让团队加入了专业组织 Step Up（根据该组织的网站介绍，这是 “一个为女孩（以及那些认同女孩身份的人）提供指导结构的非营利组织”），而这份礼物完全无视了他和另一名男性员工。

2022年，当所在部门有 14 人被晋升为主管，其中 13 人都为女性时，迈耶直接爆发了。

"原告和所有男性团队领导不断受到限制，无法在会议上发表自己的见解；他们的绩效考核结果较低，而女性团队领导却能毫无依据地获得较高的考核结果；他们一再被拒绝接受有影响力的大型项目，而这些项目却提供给了资质较低的女性团队领导；原告和所有男性团队领导不断被拒绝晋升......而女性团队领导却能迅速晋升。”

同年11月，迈耶向人力资源部门投诉了他所遭受的性别歧视。

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但据诉讼称，谷歌未能对他的指控进行适当调查，随后还被调到了另一支团队。

在交接会议上，前上司马丁内斯据称向迈耶新上司提交了虚假的负面绩效评，声称其没有达到业绩目标。

迈耶对这些指控“感到震惊”，并“眼含泪水”离开了会议。

“说实话，我感到沮丧和绝望——我总是为我的团队尽我所能……但我感觉我已经走投无路了。” 

迈耶声称，他有证据表明自己确实是超额完成了绩效目标的。

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就此，迈耶与前上司马丁内斯结下了梁子。

在随后的一次会议上，迈耶声称前上司猛烈地抨击了他，并说“我团队中的女性领导能力更强，准备更充分。”

2023年8月，迈耶就这些会议提出了第2次人力资源投诉，8个月后他遭到了公司解雇。（当时他正在新经理手下工作，经理是一名男性。 ）

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诉讼称，2024年4月17日，迈耶他被告知，作为公司重组的一部分，他的职位将被取消。

然而，事后迈耶才得知，他的职位并没有被取消，反而最终被一名缺乏必要经验的女性取代。

而这一说法也得到了迈耶曾经手下的支持。

“他的团队被解散了，被分成了两个不同的团队。新来的两位女领导对他之前担任的职位毫无经验。在这两位领导的领导下，我们的员工流失率大概是 80%。”

据消息人士透露，被马丁内斯团队开除的人都是“好人”。马丁内斯的麻烦是公司“自上而下”实施的 DEI 政策（促进不同群体获得公平待遇、充分代表性及参与机会的理念及政策框架）的结果，这些政策“百分百损害了业务”。

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但是，这一系列的指控，却遭到了谷歌发言人完全的否认。

“这些指控一经提出，我们就多次彻底审查了这些指控，发现它们完全没有根据且具有误导性。我们对歧视和报复采取零容忍政策，不会根据性别来决定是否晋升或淘汰”

据 2024 年 1 月泄露的一份备忘录显示，随着谷歌从大型客户转向中型客户，该公司将裁掉数百名广告销售团队成员。据《商业内幕》报道，大型客户销售团队（迈耶所在的团队）似乎是裁员的主要目标。

网友评论：

这是美国各大组织内部都存在的问题，这种基于性别的晋升欲望是错误的。

任何男性，更不用说白人直男，都不会对此感到惊讶。

这种情况由来已久，公然存在，既虚伪又违法。

有人当面告诉我，我的种族和性别是我不被录用的原因。

很高兴看到恶有恶报，尽管这种恶有恶报是有限的。

我工作过的一家科技公司宣布，只有 28% 的管理人员是女性和传统边缘群体的成员，他们的目标是将这一比例提高到 50%。副总裁们的绩效考核中也有这一指标。有事业心的白人和亚裔男性意识到他们永远不会得到晋升，于是他们辞职了。因为你只能提拔表现最好的人，所以绩效考核被认为是被操纵的。所以那些甚至不想升职的人仍然被辞退了。员工知道谁是好员。任何不讲究任人唯贤的制度都会毁掉一支劳动力队伍。

现在的歧视是弥补过去歧视的最好也是唯一的办法，我说的对吗？

他应该去亚马逊看看，那里全是男人。