澳新规正式施行：发薪日必须交养老金，逾期将面临严厉处罚

新财年伊始，澳洲养老金的支付方式迎来重大变革。Payday Super新规正式生效，成为艾博年政府养老金制度改革的一部分。

Distinct Business Solutions总监Sandy Visser对这一新规进行了详细解读。

从每季度到每发薪日：缴款节奏大变

Visser表示，过去法律只要求雇主每季度向员工的养老金基金缴纳一次，而现在必须在发薪当天同步缴纳养老金——工资从雇主账户转出的同一天，养老金也要转入员工的养老金基金。

“虽然有七天缓冲期，但养老金基金处理款项可能需要六天时间，一旦延迟一两天，风险就很高。”她提醒道。

全国欠缴养老金高达数十亿澳元

前助理财政部长、Whitlam选区议员Stephen Jones在2024年曾指出，其选区四分之一的工人福利遭到克扣，全国范围内被拖欠的养老金总额高达30亿至40亿澳元。

Jones当时表示，确保养老金与工资得到同等对待是政府的重要优先事项：养老金并非公司额外给员工的福利，而是必须按时支付的法定义务。

“三年前就开始准备”

Visser透露，她已为客户筹备这一变革整整三年。“对老客户来说，这一直是我们年终谈话和税务规划的重点内容；对新客户，我会要求他们立即养成按时缴纳的习惯，以免到时措手不及。”

不过，尽管大多数客户已做好准备，Visser预计仍会有部分企业受到冲击。她指出，财务数据混乱、现金流管理不善的企业首当其冲，而小企业受到的影响往往比大企业更严重，因为大企业通常拥有更完善的现金流管理系统。

“如果过去企业一直靠这笔养老金资金来周转、拖到季度截止日才缴款,那么这次改革对他们来说会是个大考验。”她说。

逾期不缴，处罚有多严厉？

Visser形容逾期缴纳养老金的处罚“相当严厉”。她解释，若养老金未能在七天内到账，雇主必须向澳洲税务局（ATO）提交养老金保障声明，欠款还将被加收罚金、利息和行政费用。

“一旦被记录在案，你就会被列入ATO的监控名单——他们认为你漏缴一次,很可能还会再犯,因此会持续密切关注。”Visser说。

她还提到，通过一键薪酬支付系统（STP），税务局如今能实时比对雇主申报的薪资数据与养老金基金实际收到的款项，逃避空间已大大缩小。

企业该如何应对？

对于尚未准备好应对Payday Super的企业，Visser给出的建议很直接：尽快启用专业系统来处理薪资发放。

她表示，Xero、MYOB、QuickBooks等系统都内置了相关功能,如果企业尚未使用系统自带的养老金清算中心，现在就应该开始，同时每周审查一次现金流状况。

“在发薪日到来前，务必清楚薪资总额和每次发薪的实际成本，千万别把养老金资金拿去填补企业运营的资金缺口。”她说。